今天真的不想加班第250章 老板的压力来自董事会的质疑
网络上关于“带薪睡觉”的舆论风波如同投入湖面的石子涟漪层层扩散终究还是不可避免地荡到了“卷王之王”科技公司的最顶层——集团董事会。
就在林眠午睡照片引发热议的第二天上午老板桌上的那部红色保密电话刺耳地响了起来。
这部电话直通集团总部核心管理层轻易不会响起每一次响起都意味着重要乃至紧急的事态。
老板的心猛地一沉一种不祥的预感攫住了他。
他深吸一口气调整了一下呼吸才伸手拿起听筒。
“喂我是。
”他的声音尽量保持平稳。
电话那头传来一个低沉而威严的声音是集团分管人事和运营的副总裁王董。
这位王董向来以务实（或者说只看重短期业绩和投入产出比）着称对下属公司的管理细节盯得很紧。
“李总（老板姓李）”王董开门见山语气听不出喜怒却带着一股无形的压力“我这边看到了一些关于你们公司的……不太好的消息。
” 老板心里咯噔一下知道该来的还是来了。
王董没有绕圈子直接问道：“那个新成立的‘创新孵化中心’是怎么回事？还有那个总经理叫什么……林眠？网上传得沸沸扬扬说他每天雷打不动两小时带薪午睡还写进了合同？有没有这回事？” “王董您听我解释……”老板连忙开口额角已经渗出了细密的汗珠。
“解释？”王董打断了他声音提高了一些带着明显的不悦和质疑“李总我不是反对管理创新！但是你这个‘创新’是不是有点太……太超前了？高薪养着一个部门允许他们上班时间睡觉还闹得全网皆知！你知道现在外面都怎么说我们集团吗？说我们钱多得没处花开始搞慈善了！‘高薪养闲人’！这话好听吗？！” “王董这绝对不是养闲人！”老板急忙辩解语速不自觉地加快“林眠他是个特殊人才！非常有能力！之前的‘磐石一期’项目他是首功！这次成立独立事业部也是看重他的创新能力和……和他独特的领导理念！” “独特？睡觉的领导理念？”王董在电话那头几乎要气笑了“李总我理解你想留住人才的心情！但是不是也应该有个度？给他独立事业部给资源给权限这都可以商量！但是把‘睡觉’写进合同搞什么‘受保护休息时间’这成何体统？！这让其他兢兢业业、努力工作的员工怎么想？这让集团其他子公司怎么看？我们还要不要管理了？还要不要纪律了？！” 一连串的质问像重锤一样砸在老板的心上。
他知道王董的顾虑在传统的管理认知里林眠的这种行为确实是离经叛道难以理解。
“王董您息怒。
”老板强迫自己冷静下来试图用更理性的方式沟通“我们这么做是基于‘特殊人才特殊管理’的原则。
林眠他的价值不仅仅在于他个人的技术能力更在于他能吸引和凝聚一批同样有才华但可能不适应传统管理模式的骨干。
您看看他现在组建的团队里面有不少是我们公司之前被边缘化但确实有真才实学的人！” 他顿了顿继续艰难地解释：“而且我们给他的压力并不小。
这个独立事业部是自负盈亏的如果一段时间内没有做出成绩无法证明其价值集团随时可以收回投入。
我们给他宽松的环境是希望他能打破常规创造出更大的价值而不是让他躺着睡大觉。
这是一种……一种投资一种对新型组织和效率模式的探索！” “探索？”王董的语气依旧冰冷“探索可以但要控制风险要注意影响！现在搞得满城风雨集团的声誉受到了影响！我告诉你董事会里已经有不少人对你这种做法有意见了！认为你这是在胡闹！” 老板的心凉了半截。
“李总”王董最后下了通牒“我给你也给那个林眠一段时间。
我不管他是睡觉还是做梦我要看到实实在在的、能拿得出手的成果！要看到这个‘孵化中心’孵出来的是能下金蛋的鸡而不是一堆只会睡觉的懒蛋！如果下次季度汇报我看不到令人信服的东西那么对不起集团会重新评估这个部门存在的必要性以及……你作为子公司负责人的管理能力！你好自为之！” “啪！” 电话被重重挂断忙音传来。
老板握着听筒僵在原地脸色一阵青一阵白。
额头的汗水终于汇聚成滴顺着鬓角滑落下来。
来自集团董事会的压力如同实质般压在他的肩上。
王董的话说得很清楚留给林眠和“睡神事业部”的时间不多了。
他们必须尽快拿出过硬的成绩来证明这种“特殊管理”的价值否则不仅事业部可能被裁撤连他老板的位置都可能受到动摇。
他疲惫地瘫坐在椅子上揉着发痛的太阳穴。
当初力排众议（主要是顶住赵乾的反对）留下林眠并给予极大自主权是一场豪赌。
他赌的是林眠的才华和理念能创造出超乎寻常的价值。
而现在赌注已经加码赌桌周围的目光也变得更加锐利和不容置疑。
他拿起内线电话接通了林眠的办公室。
“林总”他的声音带着一丝难以掩饰的疲惫和紧绷“来我办公室一趟。
我们……需要谈谈。
” 压力已经通过老板清晰地传递到了“睡神事业部”的门口。
林眠和他的“睡神”们能否顶住这来自最高层的质疑用成果来扞卫他们“带薪睡觉”的权利？ 考验骤然升级。
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