重生日记江山美人我来我见我征服第800章 李泽沧解决问题的思路

“那人才方面呢你有什么好办法吗？” 此刻东方大总裁都信服了好似就没有什么能难得住眼前小男人的问题似得。

“人才紧缺到的确是最紧要的问题而且这是一个很难用钱解决的问题这注定是一个漫长的积累过程需要大量的时间不仅仅是这里整个集团的人才梯队建设都太慢了。

” “不是别人慢是你太快了你这人又不容易相信外来者自然就会导致这种情况。

” “成熟的企业交给职业经理人、交给外来者我认为没问题。

这种创业型的一般人真的不放心不是所有人都是老刘老刘可不容易遇见。

不说能力突然掌握这么大的权利而且是非常规性的不容易监管监察的权利我怎么可能放心交给别人这不是提拔重视这是害人。

不要考验人性人性经不起考验而如果真的这样提拔重视的话那真的是在害人。

你们想象一下就用现在的凤凰地产和玄武农业甚至当初的状元帮来举例子你觉得这样的企业初期监管、审计能起到多大的作用？” 学姐若有所思东方青鸾则是瞬间明白了李泽沧的意思。

“的确这种初创企业完全没有规矩例子可以遵循一把手的权利太大了、 就好像现在无论是基建还是农业机械设备的采购专家团队、漂亮过来的高管层只能给出具体的需求、建议但最终拍板的权利是在魏薇手里。

这么大体量的采购随便漏一点都是天量资金哪怕你不贪污本着最优的答案去执行人家例行送礼恐怕都是六位数为基础毕竟采购拿回扣这可是惯例了。

更不用说这其中随便略微倾向一点负责这个项目拿个几百万上千万都不算贪污几千万都算正常你都不一定能审计出来。

” “的确十几亿、几十亿的采购就在一个人的一支笔中这种情况真的难以避免。

” “不能用制度、用组织架构来规避吗通过组织架构相互挟制相互顾忌。

” 学姐问道。

东方解释道： “成熟的企业当然可以如此但这也是在牺牲了一定程度效率的基础上的妥协但这种新建的企业效率比这种浪费更重要我们不可能为了这些金钱而损失效率。

” 何雪鸿好像明白了。

“你决定了？” “我也不知道如果把这样一个小姑娘放在这个位置上她是否真的能抵御住心中的欲念能坚守本心我不知道会是害了她还是成就她还有就是她的确有干事的能力。

就算是能守住本心当一切步入正轨、当开始争权夺利的时候她又真的能够把握人性、杀伐果断？” “没人帮得了你这个选择只有你自己决定不过无论是得到一个大将一个人才还是亲手把她送进地狱都是你必须经历的虽然这很残忍。

至于你说的把握人性完全可以等到一切步入正轨之后再找具体的职业经理人这也要你能把握住人家毕竟这也算是卸磨杀驴了。

当然也有一个好方法。

” 李泽沧和何雪鸿眼睛一亮。

“你把她也收了反正你的秘书处和你的后宫区别也不大。

” 听到此话学姐直接笑了。

李泽沧也笑了是被气笑的没好气说道： “我以后还不知道多少企业呢都这样我还活不活了？ 不说怎么面对你们总不能自己女人都认不过来吧真到那种程度一样没用别说财产了绿帽子、孩子都不一定靠谱到时候损失更大。

” “也是那还是你自己抉择吧慈不掌兵、义不理财总要走一遭的何况之前的刘总、后来的吴总不都是这样吗怎么到自己的美女助理就不忍心了？” 面对调侃李泽沧没有反驳因为他知道魏薇和刘总、吴总不一样。

“实在纠结就高薪养廉吗直接给期权无论是玄武还是凤凰甚至大鹏你都没提是不准备搞吗京东和鲲鹏不是绑定的很好吗？” “差点把这事情给忘记了还是继续画饼吧给期权！” 上午是听汇报下午是制定五年乃至更久的发展规划当然李泽沧提出的都是根据国际上大农场的既有经验提出的一点要求。

周日上午依旧开会李泽沧把昨晚和东方刚刚讨论出来的期权方案这个大饼画给了这些核心管理层甚至是中层的核心位置。

为什么画饼还不是尽可能的通过大饼让大家只盯着大饼这个未来的但是貌似唾手可得的巨然利润而规避那些眼前的蝇头小利从而避免让整个企业陷入一种病态的发展。

毕竟你要捞好处就不可能只有一次就绝对是零次和无数次。

而当每个核心位置上都是这样的人整个企业将会变成一种什么样的风气当整个企业不以利益优先、不以效率优先那么这家企业还有竞争力吗？ 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址重生日记江山美人我来我见我征服第800章 李泽沧解决问题的思路来源 http://www.bllbzs.com