大运送我重开军旅第333章 总部汇报

“‘一支撑’则是新组建的团属作战支援营。

该营下辖：炮兵营（PLZ-05式155毫米自行榴弹炮）、防空营（PGZ-09自行高炮与HQ-17防空导弹混编）、作战保障连（工兵、防化、电抗）以及后勤保障连。

” 政委周志刚扶了扶眼镜首先发言语气中带着审慎：“编制调整幅度很大啊。

一下子要把这么多不同专业的兵种捏合到一起指挥协同、后勤保障的压力会不会太大了？ 特别是营一级原本的营长可能只熟悉装甲步兵或者坦克专业现在要指挥这么多要素能胜任吗？” 参谋长立刻回应：“政委的担心很有道理。

所以我们计划采取‘两步走’ 策略。

第一步先完成编制调整和人员装备调配进行基础性的协同训练。

第二步也是关键一步是大规模、高强度的跨专业轮训和合成指挥员培训。

我们已经初步筛选了一批有潜力、学习能力强的营连主官准备送他们去国防大学和相关兵种院校进行短期强化培训。

同时在师教导队开设合成指挥专班。

” 负责装备的副师长指着编制表上的装备清单眉头微蹙： “装备缺口是个现实问题。

特别是新的指挥信息系统、数据链终端还有计划加强给侦察保障连的无人机这些都不是现有编制能覆盖的。

需要向上级申请专项配发。

” 叶修点了点头接过话头：“装备问题我来协调。

总部对这次试点很支持装备部门应该会给予倾斜。

但是”他话锋一转目光扫过众人“我们不能等、靠、要。

现有的装备首先要实现互联互通。

作训科、装备科要立刻组织技术力量对全团尤其是计划纳入试点范围的主战装备的信息化接口、数据链系统进行一次全面排查和升级确保最基本的‘语言’能通！” 702团团长林东一直凝神听着此时他挺直腰板声音坚定地表态： “师长政委各位领导！我们702团全体官兵有决心、有信心完成好试点任务！再大的困难我们也一定能克服！ 编制调整后我们团党委会立刻着手骨干选拔和思想动员确保部队不乱、人心不散、战斗力不减！” 叶修赞许地看了林东一眼随即看向众人语气沉稳而有力：“同志们改革必然伴随着阵痛甚至会暂时影响一些常规训练指标。

但是我们要看清方向！未来的战争绝不是单一兵种的单打独斗而是体系与体系的对抗！我们现在做的就是要把702团从一把锋利的‘尖刀’锻造成一个能独立作战、能适应复杂战场环境的‘铁拳’！” 他用手敲了敲桌子强调道：“战斗力标准是检验这次改革成败的唯一标准！ 半年后我要看到702团在营级战术演习中能够流畅地进行多兵种协同；一年后我要看到他们具备独立遂行特定战役任务的能力！这不是请客吃饭是要真刀真枪练出来的！” 会议进行了整整一个上午常委们对方案的每一个细节都进行了深入的讨论和质询。

有人担心后勤保障链能否跟上高度合成的部队有人提出士兵跨专业训练的具体方法和考核标准还有人讨论了政治工作如何嵌入新的指挥流程确保党的领导直达基层。

最终在经过充分讨论和部分细节修改后方案在党委会上获得一致通过。

叶修拿起笔在方案的最后一页郑重地签下了自己的名字。

笔尖划过纸张的沙沙声在安静的会议室里格外清晰。

这不仅仅是一个签名更是一份沉甸甸的军令状代表着T师党委推动改革的坚定决心。

“好！”叶修合上文件夹目光扫过全场“方案即日起生效！参谋部根据会议意见修改后正式上报集团军备案。

各部门按照分工立即行动起来！林东！” “到！” “702团的试点工作我就全权交给你了！师里会倾尽全力支持你但要记住主角是你们团自己！ 我要看到成果更要看到经验！” “请师长放心！保证完成任务！”林东的声音斩钉截铁。

方案在集团军一路绿灯迅速完成了备案。

消息像长了翅膀一样传遍了T师尤其是在702团更是引发了一场前所未有的震动。

编制调整的命令正式下达一场轰轰烈烈的、深刻重塑部队筋骨与灵魂的改革在燕山脚下的这座军营里全面拉开了序幕。

装备的调动、人员的选拔、编制的重组、新大纲的训练…… 一切都围绕着那个宏伟的目标——打造全军第一支真正意义上的重型合成团！ 数日后叶修利用向总部汇报合成化试点进展的机会分别拜会了总参、总装、总后等关键部门的领导。

在总参那间悬挂着巨大电子地图的指挥厅内他面对几位肩扛上将、中将星衔的首长沉着冷静地汇报着T师尤其是702团的重型合成化改革进程。

“……首长目前702团的编制调整方案已通过集团军备案骨干人员选拔和装备初步调配正在进行中。

” 叶修站在演示屏前结合图文资料条理清晰地阐述“我们的核心思路是以营为基本战术单元实现装甲、步兵、炮兵、防空、侦察、保障等多要素的有机融合。

目前遇到的主要困难集中在新型战术指挥信息系统的全域覆盖、各兵种专业数据链的深度融合、以及伴随保障模块的标准化接口这三个方面。

恳请总部在装备配发、技术标准和专项经费上给予优先支持。

” 他列举了具体需要的系统型号、数量以及希望协调的技术支援单位数据详实需求明确。

端坐主位的总参谋长一位目光深邃的老将军微微颔首手指轻轻敲击着桌面：“叶修啊你们这个试点动静不小胆子也不小。

打破几十年形成的编制藩篱不容易。

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