秦逸飞官场之路第283章 升迁

秦逸飞最终还是把这篇文稿交给了钟市长。

若说最好这篇文章最好直接交给高层有关领导。

但是秦逸飞知道那是不可能的。

有句话说的好昨天和明天的太阳都晒不干今天的衣裳。

过去和未来都不需要过多考虑重要的还是把握好今天。

其实在上一世国家在采取“内外双循环双驱动”进行开源的同时还采取了“取消国企补贴”和“减人增效”这两个个节流措施。

当时因为大量国有企业效率低下三角债频发国有企业亏损面不断扩大。

而国家的财政赤字已经非常严重国家的财力已经很难支撑每年为国企所进行的海量补贴。

所以改革的重点对象就是这些亏损严重的国企。

上层对国企改革的总体意见是“抓大放小”。

所谓“抓大放小”就是让大型国企实行“公司化”让中小国企实行“民营化”。

也就是说国有大中型企业根据自己的情况分别改组成国有独资公司、有限责任公司或股份有限公司。

一般小型国有企业有的实行承包经营、租赁经营有的改组为股份合作制有的出售给集体或个人。

把国企扔到市场上竞争才能保持活力提高效率这是市场经济规律使然。

而裁员就成为了立竿见影的企业减负方式。

因此国企改革除去造成一些不必要的国资流失之外还造成了数千万工人的“下岗潮”。

幸亏莆贤市委书记姜怀远和分管国企改革的常务副市长钟延睦都是把“工人利益”放在心头位置的干部。

在国棉厂被世界500强双头鹰集团并购时他们不屈不挠不卑不亢始终坚持把维护4000国棉厂职工的条款写入并购方案中。

在和港岛正大集团谈判时他们也是把800多名玻璃厂职工的利益放在首位。

…… 莆贤八十多家国企截止目前已经改组改制三分之二还没有一家企业因为改制而简单粗暴地大规模裁员。

因此有人把莆贤国企改革称之为“无阵痛改革”。

也正是因为这个原因国家体改委才在莆贤市召开了中西部地区国企改革现场会。

后世有人说中国所谓的“国企病”国企效率问题本质上是“大企业病”、“老企业病”和所有制没有关系。

民企做到了国企这个规模和历史问题一样不会少甚至会更严重。

大型民企里面轻则磨洋工重则贪腐吃回扣等现象比比皆是。

下岗解决的是企业负担过重的问题将企业负担减下来企业效益自然就会获得提升这是“减人增效”在起作用和企业的所有制根本不搭界。

秦逸飞不敢轻易妄言这些观点对错。

但是民营企业贪腐吃回扣的还真是屡见不鲜。

就像“衡大”虽然欠银行、供应商、业主等两万多亿人民币却并不妨碍他们高管年薪动辄上千万甚至有个别高管年薪竟然高达两亿多。

钟延睦看得很仔细。

他用了半个多小时的时间从头看到尾然后又用十多分钟的时间把某些重点章节再重新看了一遍。

最后他摘下近视眼镜用两手按摩着鼻梁上被眼镜夹出的两个红色印痕。

“逸飞你这篇文章非常贴近现实、针砭时弊很有创意也有很高的参考价值。

但是文章对读者层次要求太高。

像‘教育改革’和‘恢复关贸总协定成员国地位’都是国家层面的事情。

即便是省政府也是有心无力。

” “如果作为‘学术探讨’一类的文章放在‘莆贤日报’这样的报刊发表又有点儿发挥不出文章的作用。

” 钟市长右手食指轻轻地敲击着桌面他在思谋着通过什么样的办法才能把秦逸飞这篇文章送出去。

他沉思了大约一两分钟最后才下定决心说道： “这样吧逸飞。

我建议你把这篇文章送给省委林书记。

如果林书记对这篇文章十分认可就请他通过内参方式把这篇文章送给上层有关领导。

” “你联系一下林雪让她带你面见林书记一次吧。

” “市长林雪在香江注册成立了一家‘风投’公司。

她现在一直在香江那边忙公司业务很少回内地来。

再说像这种涉及高层领导的事情更要注意信息传递渠道。

以免公事私办惹人诟病。

还是麻烦市长通过正常渠道把文稿转交给林书记吧！” “嗯小秦考虑得全面。

好就由我把这篇文章转交给林书记吧！” 自从钟市长答应把《如何破局》这一篇文章转交省委书记林正义准备在内参上发表之后秦逸飞就非常关注市委保密办送给钟市长的《内参选编》。

然而一个多月过去了《内参选编》上始终没有见到他写的那篇‘如何破局’的文章。

不过市委任命他为市政府办公室副主任的红头文件却赶在阳历年前的12月28日发布了出来。

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