员工真是害苦了我啊第20章 旭日初升的新人

然而正当秦若云抱着“亏钱大计”在办公室里暗自偷笑时她根本没有意识到—— 眼前这群看似稚嫩的大学生新人并不是“能力不行”。

他们更像是一块块未经雕琢的海绵。

只要给他们足够的水分和环境他们就能迅速吸收、膨胀最终迸发出远超想象的力量。

毕竟在职场里那些如今被奉为“行业精英”的老人当年不也是一个个懵懵懂懂的少年？ 区别无非是他们熬过了更多项目的摔打与磨砺肩膀被责任压弯眼神被通宵磨暗手速被需求文档榨干。

只是当下的行业却早已畸形到荒诞。

招聘启事里光明正大地写着： ——“欢迎应届生但需三年以上工作经验。

” ——“要求独立带过项目流水千万起步。

” ——“需精通C++/Java/Python/Go/Unity/Unreal/SQL/Redis/云计算/AI……最好顺便懂美术还能写策划案。

” ——“能随时接受加班最好周末没有生活。

” 一条条要求写得冠冕堂皇仿佛在塑造“全能战士”。

可说穿了不过是赤裸裸的变相压榨。

行业逻辑冷酷到骨子里： “一个三年经验的老员工工资可能要两倍甚至三倍；而应届生呢？只要打着‘给你机会成长’的旗号就能用白菜价收割。

” 至于新人能不能胜任？不重要。

反正大学生年年有。

这一批撑不住就让下一批上；这一茬磨废了还有下一茬顶上。

于是市场上逐渐出现了某种荒谬的“奇迹”——刚毕业的年轻人被要求“毕业即三年工作经验”； 否则你甚至没有资格被碾成一颗廉价的螺丝钉。

这就是所谓的“行业奇迹”。

说白了无非是用无限供给的人命堆出来的一场残酷笑话。

然而前途无量公司却偏偏逆流而行。

凌风主持的招聘条件离谱到——全员应届！ 可他没有拿八股文去拷问人更没有死盯履历的金光闪闪。

他看的是相性是性格是人身上那一簇不愿被掐灭的火苗。

于是被他筛选进来的这一批年轻人几乎人人都带着清澈的眼神与真诚的笑容。

他们不是麻木到极点的“工具人”也不是被行业压榨到油尽灯枯的老兵。

他们是怀揣热情、天真到可爱的“良家子弟”。

而正是这份单纯与热情正悄然酝酿着一种惊人的力量。

他们的简历或许空空如也但眼神里却闪烁着无限可能。

——或许不懂复杂的架构原理但只要有人带一遍就能死死记住； ——或许没写过大型游戏逻辑但只要给出方向他们就敢通宵攻克； ——或许会犯错、闹笑话但正是这种“允许犯错”的空间才是成长最宝贵的土壤。

给他们一点时间他们会飞快成长； 给他们一个舞台他们就会毫不犹豫地拼尽全力。

如果说大厂里的新人是流水线上被拧紧的螺丝钉 那么前途无量公司的新人更像是一群野外放养的幼狼。

他们一开始笨拙、莽撞但一旦磨牙长爪就能咬出属于自己的血性。

两百个这样的新人交到凌风手里不啻于一支“布衣之师”。

九年义务教育打下了他们的逻辑与数理根基； 四年大学生活积累了他们的知识与自信； 而第一份工作恰好落在一个没有压榨、没有鄙视的舞台上。

他们正站在“从书生到猛将”的转折点上。

只要给他们磨合的时间他们爆发出来的力量甚至足以改写整个行业的格局。

然而可笑的是—— 秦若云正站在二楼的玻璃走廊双手抱胸居高临下地看着楼下这群眼神清澈、脚步慌乱的新员工。

有人在摆弄工位的主机结果电源键按了半天才开机； 有人兴奋得拍照发朋友圈配文是“第一天上班梦想开始的地方”； 还有人盯着零食区的自动饮料机研究半天才敢按下第一瓶。

这一幕在外人看来或许是青春与希望的开端。

可在秦若云眼里却像是一群毛都没长齐的小鹿乱撞。

她忍不住在心里暗笑： “哈哈哈哈！就这？别说枪战大作了怕是连咖啡机都要研究半天！这下稳了必亏！” 然而她根本没意识到—— 这群看似青涩的大学生才是未来最难以控制的“奇兵”。

等到他们真正磨炼出来的那一天秦若云再想笑恐怕就笑不出来了。

此时这群初升的旭日正围坐在凌风身边。

有的人双眼炯炯像课堂上全神贯注的少年学子； 有的人微微攥拳像即将奔赴战场的新兵； 空气里弥漫着一种紧张又滚烫的热度。

白板上凌风飞快画出简图笔尖划过白板的“吱吱”声仿佛战鼓。

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