我有个职业面板第364章 企业家

职业：电商小微企业老板 (待升级 ） 技能： 市场嗅觉：（精通01/500(+）） 核心业务：（精通159/500(+）） 财务管理：（精通03/500(+）） 识人之明：（精通05/500(+）） 技能点：5 市场嗅觉最终还是没能自然升级而是被吴舟手动升级不过也没关系了... 至少攒下来了5个技能点... 在吴舟这边在公司里正式宣布李思思职务的时候吴舟的职业面板也就跟着变了。

职业：企业家 技能： 洞察力：（入门05/200(+）） 决策力：（入门09/200(+）） 信任赋能：（未入门93/100(+）） 资源整合：（未入门31/100(可升级）） 吴舟粗略一看。

洞察力在吴舟看来应该就是市场嗅觉的升级版。

决策力顾名思义应该就是决断能力... 再就是资源整合这个词吴舟记忆里好像是在互联网上听说过类似整个资源然后不明觉厉的案例也不知道是不是那种？ 而且就这玩意自己进度最低换而言之在系统看来自己在这方面最差了... 想不太明白不过吴舟也没有贸然就直接升级了技能点虽然多但真到用的时候还是不够的... 想要升级到精通以上需要的进度点太多了... 当下自己有系统进度显示后续自己多注意注意系统进度变化没准就能摸清楚这块儿进度应该如何提升。

除此之外的话吴舟觉得也可以通过网络渠道或者是一些人脉关系多和那些成功人士多聊聊... 没准也会有所收获。

随后吴舟在会议室内又进入到了工作状态主要还是招人线下渠道招人... 就这样一天时间过去一个个的员工喜笑颜开的准时下班了但李思思却依旧还是坐在自己的办公位上此刻她的那台电脑显示器上记录下来了她今天看到的公司这边的问题... 当然了这些问题她并没有第一时间就将它们反馈给吴舟... 毕竟之前公司发展得如此之快如此成功”她不过是新来公司而已对公司的运转方式逻辑都不熟悉这个时候她提出的观点就真的合适公司就真的更好吗？ 所以她只是记录问题然后她尽可能地最快速地熟悉了公司流程之后再去验证自己看到的这些问题是否是真的“问题”。

“叮..”李思思的微信突然来了一条消息。

她拿起了手机看了一眼... “下班了走吧回家！”吴舟的消息。

李思思看着这简单的一句话原本皱着的眉头这会儿却是舒展开来脸上也是露出笑容但“回家”还是让她想到了一些“少儿不宜”的画面... “你先走在上午下车那个位置...我待会儿过去！”李思思想了下后还是给吴舟回了一条信息！ 这条信息发完之后会议室（现老板办公室）的门就打开了吴舟出了门目光第一时间就看向了李思思李思思虽然没有回头但却知道吴舟是在看着她但她却是依旧装模作样的依旧保持着工作状态。

“今天工作得怎么样？吴舟走到了李思思身边关心地问了一句。

李思思职业性笑容地点头“嗯挺好的！” “嗯那就好有什么需要的话随时告诉我没什么事儿了你也就下班吧！”吴舟笑着说完然后就直接走向了门口... 李思思这边在吴舟走了之后就又重新恢复到了“工作状态”。

就这样过去了七分钟后李思思才关闭电脑然后起身离开了公司... 又5分钟后李思思上车了... 卡宴启动出发...一直开到了川沙... 回到家里之后俩人一起在厨房忙活晚餐但李思思嘴里说出来的却都是工作方面的事儿。

吴舟这边也是知无不言言无不尽... 每次吴舟说完之后李思思一般都会思索一番之后给出自己的理解再复述一遍再和吴舟确认一下自己的理解是否有误以此来加深理解。

就这样时间来到了元宵节的前一天... 李思思来公司已经快一周了... 对公司这边的情况在她的不懈的努力下也有了还不错的深入了解。

公司这边哪些产品卖得好在哪些渠道卖得好利润如何产品的优缺点是什么...等等信息她都已经清楚了... 销售端产品端供应链她都有了一定的了解甚至为此做了非常详细的思维导图将公司这边各项业务做了详细的拆分... 做完之后她也会给到吴舟去“审查”一下看看自己是否有认知有误的地方... 当然了这些都只是“最基础的事儿”了那些日常工作中需要她这个主管做出的“决策”从最开始的时候需要和吴舟沟通具体意见原因到后来她可以快速决策没有含糊的签上了自己的名字给出了自己的“意见”只用了短短6天时间而已...、 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址我有个职业面板第364章 企业家来源 http://www.bllbzs.com