最终成为一个不干人事的人事第662章 我怎么到哪哪改革啊
钟鑫用了两个多月的时间把人才市场所有的部门中心全部都走了一遍你要说他布置工作吧。
他其实还布置不了什么特别重要的事儿。
但是吧毕竟是一把手的领导到那边都是前呼后拥就差是个黄土垫道净水泼街了说出来的话钟鑫自己都得斟酌半天你保不齐什么人就给你记成了指示精神了。
所以电视上那些大佬们真正视察讲话的时候为啥说的那么慢还不都是在一字一句的斟酌着该怎么说么。
不过这两个月钟鑫起码也是知道整个人才市场到底是怎么运转的各个部门、各中心到底都是做什么的这个他现在是很清楚的了。
几个中心其实就是各管一摊把整个滨河市和人才工作相关的事情全部都已经承接下来了。
其实整个人才市场说是归人社局管倒不如说整个的党建工作是归人社局的。
实际上自己的很多工作是直接听市委人才工作办公室的命令的人才办让你做什么你就得抓紧研究政策上报去做什么。
至于剩下那些档案管理技工水平评价是那个玩意挣钱但是那也是针对于人才工作来说细枝末节的细枝末节了。
然而就在钟鑫以为这一年差不多就能这么过去的时候一纸文件的下发让钟鑫整个人感觉都不好了。
关于滨河市人才市场(滨河人才服务中心)机构编制改革的决定 滨河人才市场(滨河人才服务中心) 为进一步建设高效简便的人才管理体制更好地服务人才工作进一步推进滨河市人才引进、服务工作的开展经局党组讨论研究决定对你单位开展机构编制改革工作。
具体工作方向如下: 1.滨河市各区公共就业服务中心(人才服务中心)自2026年1月1日起并入你单位相关人员、编制、预算一并划转; 2.滨河市人才考评中心(滨河市公务员考试测评中心)自2026年1月1日起并入你单位。
相关人员、编制、预算一并划转; 3.你单位行政级别由副局级调整为正局级直属于滨河市委不再归属人力资源和社会保障局管理相关业务由人社局及市人才办指导开展。
4.本次机构编制改革产生的领导干部变动问题由市委组织部统一解决。
你单位无需上报。
5.你单位应在2025年11月15日前完成机构编制改革方案并提交市委常委会审议审议通过后在2026年1月1日前完成机构编制改革工作。
更好的为滨河市人才工作服务。
中共滨河市委 2025年11月1日 钟鑫看着这个文件一个劲儿的嘬牙花子怎么我到哪哪就改革呢?去军地院军管了军管完了之后撤销了去机场集团就开始干人事改革又是竞聘又是谈话的。
到了滨河航空更别提了直接把人家改成国资了这本以为回到事业单位能踏踏实实的了结果又碰上改革了。
这不要人的命么。
“郑东!” “哎主任!” “书记今儿在么?” “在。
” “行。
我过去。
” 钟鑫到了书记办公室敲开门发现书记也在看这个文件。
“小钟啊。
” “书记。
这个文件您怎么想?” “哎距离上次改革六七年了其实是该动一动了但是没想到这次动的这么大啊。
” “后续的方向肯定是要把整个人才工作统一管理统一出口了。
” “你是怎么想的?” “要把各区的公共就业中心都收进来这是个大事情原本都是各区人社局的。
现在咱们都拿过来……我还真没个想法了。
” “这样吧叫各职能部门各分中心的开个会。
看看这个到底怎么办吧。
还是群策群力吧。
” “行。
” 下午的时候全体领导班子各职能部门领导各分中心领导全部都到了大会议室。
这次会议通知明确的写了所有领导班子必须到场不得请假。
其实这个机构改革的事儿多多少少大家其实都收到风了只是最后一直没落听现在这算是靴子落地了大家心里也都清楚今儿这个会是为什么了。
“安静了开会了啊。
这个事儿呢大家应该都知道了啊。
现在呢为了这个更好的推动这个人才工作。
上级啊命令我们把这个相关的组织机构呢进行一下这个改革。
啊。
上午呢我和钟鑫同志啊讨论了一下。
这个我们想啊还是听一下这个大家的这个意见啊文件呢大家应该都看到了现在呢我们这个就是要抓紧时间。
拿出来这个一个改革的方案啊抓紧时间的报上去。
所以呢今天啊。
就是这个群英会有什么想法都提出来啊综合部的同志们会这个记录下来到最后呢中心班子讨论之火形成最终的这个方案上报。
钟鑫同志还说两句么?” 钟鑫打开前面的话筒说道:“刚才啊这个书记已经说的很全面了啊。
我呢再补充几点这个第一改革势在必行啊你只有改革你才能不断地产生这个新质生产力。
所以说这次的改革啊意义十分重大我希望在座的同志们能够领会到市委对于我们的这个信任啊。
还有第二个就是这次的改革我们的这个整个的机构会有扩大但是根据上面的安排可能我们的这个干部数量。
会有一定的缩减。
啊。
这个大家要有心理准备。
第三就是这个机构的设置。
啊这个机构啊我们现在都是采用这个分中心的形式大家呢也可以这个讨论一下看看有没有别的这个形式能够更好的实现这个管理上面的工作啊。
我就说这么多现在大家可以畅所欲言了。
是吧。
有什么想法就说什么。
我记得我之前去调研的时候就有职工说了下面公共就业中心的业务水平不行这不要并进来了么。
怎么并进来赶紧琢磨啊。
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