小兵传奇之苟王崛起第148章 组织架构重组与人才梯队建设

大唐的疆域如同吹气球般膨胀至四十二个行政星喜悦之余是巨大的管理压力和资源缺口。

中州星的最高统帅府会议室内弥漫着一种甜蜜的烦恼气息。

“星零姐的中央电脑系统接管基层政务确实解放了我们原十三颗星球的人力”人事部长丽舞扶了扶眼镜眉头并未舒展“但新占领的二十九个星球怎么办？我们原有的管理人员根本填不满这么大的坑杯水车薪啊。

” 本土防卫长官洁丝立刻补充语气带着不容置疑的审慎：“为了安全稳定新占领区绝不能大量沿用旧官僚体系就算要用也只能担任副职进行监督和过渡。

” 财政部长尤娜看着预算报表叹了口气：“二十九个星球！就算我们把培训中心开到冒烟短时间内也培训不出这么多合格的管理者。

师资、教材、场地……都是问题。

” 坐在主位的唐龙揉了揉太阳穴感觉比指挥一场太空战还累。

他目光扫过众人最后落在了安静旁听的高洋身上：“老高你这‘人力资源总监’有什么高见？别光在旁边偷着乐啊。

” 高洋本来正神游天外琢磨着怎么把舰队整编类比成公司部门重组被唐龙点名也不慌张慢悠悠地放下手里的电子板——上面画满了各种奇怪的架构图和流程图。

“主公各位同僚”高洋清了清嗓子脸上带着那种“这事儿我熟”的表情“咱们现在面临的说白了就是一次超大规模的‘企业并购’后的‘组织整合’与‘人才荒’。

常规的‘社会招聘’（选拔现有官员）和‘内部培养’（培训）速度跟不上那就得搞点‘创新渠道’。

” 他走到星图前指着那新纳入版图的二十九个星球：“这些星球就像刚被我们收购的‘分公司’原有的‘管理层’（旧官僚）需要评估和替换但‘基层员工’（民众）是宝贵的资产。

我们何不搞一次大规模的‘校园招聘’？” “校园招聘？”众人都是一愣。

“对”高洋肯定地点点头“面向我们统治下所有星球包括这二十九个新领地在内所有高中及以上学历的毕业生进行公开选拔择优录用为基层管理人员。

” 凌丽眼睛一亮立刻反应过来：“妙啊！学生群体思想相对单纯社会关系网简单但又通过家庭、朋友与当地社会有着千丝万缕的联系。

由他们来管理能在很大程度上软化占领区的抵触情绪将‘我们’和‘他们’迅速融合成‘咱们’。

” 丽舞也思路大开：“而且年轻人有冲劲有表现欲可塑性强！这简直就是一次庞大的人才储备和培养计划说不定里面就能涌现出未来的治国干才！” 尤娜已经开始心算：“这样一来选拔费用虽然是一大笔开支但比起社会动荡可能造成的损失以及长期培养成熟官员的成本简直太划算了！” 唐龙一拍桌子：“好！就这么办！立刻拟定‘星海雏鹰’计划面向全域招募见习政务官！星零姐麻烦你的中央电脑系统负责搭建统一的线上报名、笔试平台和基础题库确保公平公正！” 星零连忙点头能为唐龙分忧她由衷感到高兴。

“管理人员的问题算是找到突破口了”唐龙转向莎丽“莎丽军队这边情况如何？咱们现在家底多少？” 莎丽调出数据面板清晰汇报：“主公经过此前战役我军现有可作战舰船总计XXXX艘（具体数字按原文）其中白鲸战舰已不足千艘。

接收的降军战舰经整编修复后可用XXXX艘……” 听着那一长串数字唐龙既兴奋又头疼。

兴奋的是兵力暴涨头疼的是如何整编和填补巨大的兵员、后勤缺口。

高洋在一旁听着心里已经开始自动将之转化为企业管理模型：“战舰相当于‘硬件设备’兵员是‘操作人员’后勤是‘运维支持’。

现在的问题是设备型号杂（X战舰、普通战舰、白鲸战舰）操作人员缺口大运维团队跟不上设备扩张速度。

” 当唐龙提出要向陈抗再次大规模采购战舰并惯例性地索要巨额“赠品”（七万艘满载物资的运输舰）时高洋忍不住在心里给陈抗和他的总经理点了根蜡。

这“甲方爸爸”的胃口是越来越大了。

尤娜作为“CFO”在同意采购的同时不忘强调要“性价比”和“版本统一”（将普通X战舰升级为加强版）。

而丽舞则适时泼来冷水提醒兵员和后勤人员缺口近乎一半。

洁丝提出了解决方案：“中州星域的地面部队早已未雨绸缪进行了跨兵种训练可以迅速转为战舰兵。

新占领的天河星域也有大量经过基础训练的兵源可供选拔和培训。

” 唐龙对此大为赞赏高洋也暗自点头：这就好比让“行政岗”员工提前学习“技术岗”技能建立“人才蓄水池”应对业务扩张时的“用工荒”很有前瞻性。

“兵员问题可以解决”丽舞再次提醒“但几倍于作战人员的后勤团队以及养活近两万艘战舰的财政压力对我们四十二个星球来说负担极其沉重。

” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址小兵传奇之苟王崛起第148章 组织架构重组与人才梯队建设来源 http://www.bllbzs.com