没参加高考怎么了我保送的第443章 追光而遇沐光而行

“虽然它脱胎于上一个项目除开实验室本身立项申请的来自联邦资助经费新项目同时申请到了国家农业部的补助资金。

” “也就是说就个人薪酬而言大家完全可以将其视为两个截然不同的项目奖金更丰厚。

” “就研究成果而言后者的规模更大研究前景更广阔一旦获得成功都将是今年遗传育种圈乃至整个生物圈的轰动性成果大家都有机会在这样成果上署名。

” 此时没人能够想到鲍勃只是为了吐槽的抱怨话在此刻竟然一语成谶。

什么？没人愿意加班？ 那可能只是你给的不够多！饼画的不够大！ 于是在升职加薪的诱惑下曼伦教授的新项目在万众齐心之下得到了认可。

陆时羡不得不承认他现在真的在这里又学到一手。

要知道曼伦迄今为止连第一个项目的奖金都还没发放。

而现在他空手套白狼地“忽悠”了所有人为他第二个项目出力。

老项目可以当作新项目的前置条件。

假如前者的难度是二颗星而后者的难度系数就可以达到五颗星。

也因此曼伦趁热打铁地进行了新项目的任务分工。

他对过去的几个队伍进行了整合新项目显然需要更多人的人手。

于是在总人数没有发生变化的情况下。

原来的队伍由6个队伍4个人变为了现在4个队伍6个人。

也就是除开了队长之后每个队伍都扩充了一倍的人。

陆时羡忽然觉得自己又学到不少。

过去他很少关注这方面的问题只是老老实实的听取任务管好自己的一亩三分地就行了。

可自从偶然成为一次项目负责人之后他的目光也越发长远起来。

曼伦没有沿用以往的惯例而是大胆采用新想法和新思路。

显然分工小队数少了意味着最终完成时间的延长。

但这样做的好处是能够群策群力攻关研究过程中的重点难点问题。

前者各自为战追求效率的最大化。

后者化零为整体现团队的重要性。

两者各有好处很难说有什么高下但都是基于实际情况做出最有效的应对。

看似简单却闪耀着经验和智慧的光芒。

只是人员的整合也同时带来一个新的问题。

过去他能够靠着博士后的身份在研究生中获取主导权然后一步步得到他们的信任。

但现在团队里有了新的成员除了两位研究生外还有一位年轻的耶鲁助教。

这就是一个比较尴尬的问题了。

所谓的组长身份虽然根本不值一提但有一个东西却值得为之要明争暗抢。

那就是署名权。

虽然米国佬总是标公平民主那一套学界也习惯根据在团队贡献的大小来论功行赏。

但应该没人觉得管理者会榜上无名吧？哪怕只是一个分组的负责人。

只是从常理上来分析两者之间的地位其实差不太多助理教授说到底也是博士毕业生。

博士后只是博士毕业后的一种状态只是工作经历。

而助教却是终身教职通道中的第一道门槛它是学术职称。

虽然学界素有“非升即走”的说法但在耶鲁七年的试用期考核只是一个形式而言。

看着竞争者一步步朝自己走来向他伸出手：“陆博士你好我是之前的第三小组的组长欧文现在正在耶鲁公共卫生学院担任本科阶段遗传学课程的助理教授。

” 陆时羡脑袋忽然有点疼。

毕竟在身份上他天然处于劣势。

但他也不惧良性的竞争是生产力的促进者。

陆时羡很快伸出手与之相握道：“幸会欧文助教。

” “几个月前我刚从博士毕业应莫蒂教授的邀请初来乍到希望接下来我们的合作顺利。

” 两人之间说着话脸上都保持着和善的微笑。

但竞争其实自第一句话就已经开始开始。

不过在学术研究地位上的比拼最有信服力的向来不是比谁的拳头最大也不是比谁的嘴皮子最利索。

最后都将落到学术水平上的比较。

在这一点上陆时羡的肚里有货给了他不小的自信。

没错公平竞争的情况下他无惧任何人。

但要花费时间在这种事情上还是让他觉得很不爽。

回去的路上细心的瑟琳发现了这个问题这还是她第一次见到陆时羡这个表情。

于是开了个玩笑道：“陆博士这可还没到我要离开的时候啊！你这是要提前举行欢送仪式？” 鲍勃显然不明白瑟琳在说什么只当她在调侃于是接着说道：“这的确是一个损失毕竟就算碰不着但天天看着也养眼啊。

” 米国人说话向来热情大胆几人都习以为常。

在过去的一段时间里梅林在陆时羡手里学了不少东西特别是实验操作上的一些细微之处。

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