离婚后我走上了华娱之巅第264章 归家前夫与前妻的暗战求订

九州与星空不能太顾此失彼。

晚餐盒饭在九州边吃边聊结束后池默乘公司专车来到星空映画。

尽管目前来看星空映画还没有创造出半点收益但这半年来全部员工都是铆足了劲的赶工‘大圣归来’。

从基层到高层一溜圈的黑眼圈差点让池默这个资本家暗道惭愧。

杭城减肥哪家强星空映画上榜。

…… “池哥你可终于回来了…” 星空映画三楼负责人办公室苏鹭一见到池默的身影哀嚎泪奔。

再看不到老板的身影都快要熬不住了太苦了；每天上午九点到晚上十点可以说时时刻刻在忙碌。

从七月1号到今天一天假期都没有虽然挣了不少钱但没处花。

什么网购？ 回到家洗完澡就睡了哪有时间。

别的不说池老板接收星空之前沐姐略微偏丰满的身材经过了这半年的加班加点直接变成玲珑有致。

要知道脑力活儿消耗的身体能量有时候不比体力活儿少多少。

‘大圣归来’一张一张一帧一帧的镜头绘画制作直接让一二层两大分工小组40号人忙到手脚冒烟。

当然成果也是非常喜人‘大圣’除去片头片尾的80分钟成片剧情已经完工60分钟；如果进度顺利预计再有两个半月的时间能彻底OK。

大致时间四月的中下旬左右。

只是目前项目预存量还只剩6分钟老板需要尽快赶稿后续剧情。

“不错进度不错…” 池默看完报表以及‘大圣’项目进度后笑呵呵竖了个大拇指。

“快要累死了好不好…” 苏鹭嘟着嘴巴立时打了个哈欠。

“趁年轻能者多劳嘛…” 老板这话直接让工作室的三位管理层大翻白眼无情的资本家。

“试用期的淘汰比例有点高啊…” 池默看着星空人员架构变化摇头。

老员工倒是没有多少问题毕竟除每天白天的正常8小时之外晚上七点到十点1.5倍加班费；周六日2倍加班费法定节假日3倍加班费。

在这种工作强度与加班周期之下老员工最低每月都有2万以上。

个别优秀的能拿到3万左右毕竟每周都有星空团队与个人奖。

尽管累但为了高工资必须坚挺。

至于新入职的员工也就是学徒试用工技艺达不到工作室要求水平再加上没有培养天赋价值的话最多隔月就会告知试用期没有通过淘汰。

日常工作强度大要求技艺水平高学徒工的入职离职频繁。

要知道在星空达不到技艺要求平日与周六日没得加班也就拿日常的基本工资学徒平均一天150左右。

虽然看起来不少但星空的工作强度和任务要求也高这钱不好拿。

于是学徒工的离职率很高。

沐星绒程信苏鹭每人一个助理。

一二层4位小组长每人带2个学徒；另外6个老员工每人带3个学徒共计29名学徒或者助理名额。

近半年下来只有9名通过了试用入职满3个月个别入职满半年。

这个比例确实有点低。

不过这9名学徒转正的技艺水平与工作态度也是非常合格优秀相信成为工作室中坚顶梁柱的时间不会太远就在近期值得重点培养。

筛蛊层层脱颖而出的学徒能抗住星空的工作强度自身技艺水平还能达到水准要求池默相当满意。

模式继续星空不嫌人才多。

…… “后天与九州一块儿年会？” 池默点了点头笑道：“虽然星空的项目还没开始赚钱但进度不差开年会庆功一下也说的过去。

” “单独开没意思那就跟九州一块吧最不济还能见到不少明星。

” “大家累了半年了也不用准备什么节目年会上就好吃好喝观看九州的节目表演就行你们觉得呢。

” 听言沐星绒有点犹豫“九州的年会我们凑过去合适吗。

” “毕竟九州是池总和朋友一起合开的公司跟星空不算一家亲兄弟去年会凑热闹会不会被说闲话？” 沐星绒的话一旁的程信苏鹭也是有点这么认为如果两家公司都是池默一人的控股那没什么；但不是他们星空去凑热闹就有点别扭了。

别看去蹭吃蹭喝只是小事但事小不代表其他几个董事没想法。

所以能分清就别搅合在一起。

更重要的一点九州毕竟已经算是正式运营产出发专辑拍电影都有了不错的成绩和收益；但是星空一分钱还没挣去人家的年会有点丢人。

反正他们三人是不想去凑热闹。

“你们都不愿意是吗？” 面对老板的问话沐星绒程信苏鹭相视一眼后点了点头不愿意。

见状池默略微沉思。

小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址离婚后我走上了华娱之巅第264章 归家前夫与前妻的暗战求订来源 http://www.bllbzs.com